▲某招聘會現(xiàn)場。資料圖。圖/新華社
又見公司奇葩規(guī)定!
據(jù)每日經(jīng)濟新聞報道,湖南常德武陵區(qū)人民法院近日發(fā)布的一則案件,讓公眾見識了一家公司嚴苛的“上班打卡”規(guī)定——員工上班需至少每小時釘釘打卡簽到一次,否則將受處罰直至開除處理。一名員工就因未按要求打卡遭該公司辭退,而勞動仲裁和法院均支持了被辭退員工的訴求,判決公司向其支付賠償金2萬余元。
(資料圖)
實話實說,關(guān)于“上班打卡”這件事,五花八門的規(guī)定都有。簡單梳理新聞事件即知,有的單位規(guī)定了上班的明確時間,卻要求員工必須提前半小時打卡;有的單位規(guī)定每天至少打卡四次,每次須考勤機和微信打卡“雙保險”;還有企業(yè)在疫情期間要求居家辦公的員工“須每5分鐘自動截屏,每天截屏不夠89次算曠工”。
依道理而言,把“員工打卡”一律簡單歸入形式主義,也有不妥。但在這些奇葩規(guī)定下,可以說,一些單位的員工不是在打卡,就是在去打卡的路上,疲于應(yīng)對。
用人單位制定員工考勤規(guī)則,確保其正當?shù)墓ぷ髦刃?,當然無錯。只是,單位在出臺規(guī)定時是否遵循了基本常識,是否把員工當作有尊嚴、有創(chuàng)造力的人來看待,值得商榷。就像法院認定的此次涉案公司程序繁瑣、要求嚴苛、次數(shù)偏多的打卡制度,便不合理。
實際上,“員工到崗”和“創(chuàng)造業(yè)績”之間,從來就畫不上等號。盡管有了打卡機,一些員工似乎嚴格遵守了公司規(guī)定,卻也只是在工位上蹭著免費WIFI,用著免費電,看著免費電腦,上著免費網(wǎng),聊著免費的天,喝著免費的水,吃著有補貼的飯的“閑魚”,未必能為公司創(chuàng)造更多的業(yè)績。而真心實意把心思用在工作上、勤勤懇懇為公司創(chuàng)造業(yè)績的員工,也未必每隔一小時就能分秒不差地打上卡。
歸根結(jié)底,公司要想明白,事業(yè)發(fā)展的核心需要是什么。假若員工人到崗了,心卻不在,這樣的打卡制度便毫無意義。
如果一家公司失去了凝聚力,再嚴格的打卡制度也很容易淪落為形式主義??v然規(guī)定再多,工作效率也高不到哪里去?,F(xiàn)實中,只有真正讓員工有歸屬感的公司,才有可能激發(fā)員工的創(chuàng)造力,讓效率提升,讓業(yè)績加倍。
而當?shù)厝嗣穹ㄔ哼@一次判決,也體現(xiàn)了這樣一種明確的導(dǎo)向:不是企業(yè)制定了規(guī)章制度,相關(guān)處罰似乎有章可循了,就可以把荒唐行為“合理化”甚至“合法化”。那些違背基本常識、傷害員工尊嚴的公司規(guī)定,在當前日益尊重勞動者權(quán)益的社會背景下,既不能獲得員工認同,也于公司發(fā)展無益,更已涉嫌觸碰法律底線。
撰稿 / 王健(媒體人)
編輯 / 何睿
校對 / 吳興發(fā)
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